日本のプラスチック成形品取出ロボットメーカーの大手としては、ユーシン精機、スター精機、セーラー万年筆、ハーモの4社があげられます。当社はその中では最後発メーカーですが、現在では他社を抜き去り、業界シェアNo.1となっています。この業界は、技術・規模ともに世界の中で日本がダントツであるので、当社は世界No.1のプラスチック成形品取出ロボットメーカーです。同時に世界最速の取出ロボットを持ち、常に他社に先駆けた新技術を開発しつづけている当社は、技術的にも世界No.1であると自負しています。 　

近年様々な製品の素材が従来の鉄やガラスからプラスチックへと変わってきており、将来的には当業界の役割はますます重要になると予想されます。さらに、人件費の割高感から、常にメーカーが経営の合理化策として掲げているのが省人化、省力化です。こうした点から見て、工場のFA化、CIM化を目指す当社は、今後も大いに発展を見込める会社だと言えます。

• 明朗活発、行動力のある人。
  
• 学校名、学部名、男女別等は問いません。
• 学生生活での実績より、入社後の力量や潜在能力を期待しています。
• マニュアルに頼り切らず、オリジナリティーを発揮できる人。
• ユーシン精機に興味のある人。
• どのような分野でも意欲的な側面を持っている人。

当社の国内営業拠点は、北は福島から南は福岡に至る、4統括営業所と10営業所があります。また、海外物件担当として海外営業部と海外拠点の駐在員事務所及び子会社があります。さらに、営業支援活動をとりまとめる営業管理部、システム営業部・システム技術部という部署があります。国内には約10,000社のユーザーを有し、販売形態の大半は商社を通じての商談となります。

新人営業マンは、約6ヶ月間の実習同行を経て先輩営業マンより引き継ぎを受け、一人立ちとなります。営業マンが一人前になるまでには、営業知識や機械の仕組みを学ぶほか、簡単な修理ができるまでのトレーニングが計画されています。

営業マンの条件は普通車以上の運転ができることです。営業所での営業マンに準じた職種には、機械の据付やメンテナンス、修理を主たる業務とする技術サービスマンがあります。

女性が営業所で活躍する場は、主に営業の事務サポートです。しかし、近い将来には、女性の営業マンの誕生が見込まれます。

海外営業部は、欧米営業課・東アジア営業課・南アジア営業課・海外業務課に分かれ、世界各国の子会社・駐在員事務所を束ねています。欧米営業課は主に北米・ヨーロッパを、東アジア営業課は主に中国･韓国・台湾を、南アジア営業課は東南アジアを中心に担当しています。国内での仕事は、海外拠点の商談サポートや現地法人との交渉のほか、海外に進出する日本企業を大きなターゲットとしています。事務レベルでは、見積書の作成や提案営業の企画立案、電話やFAXを通じての商取引、出荷の手配等が主な仕事です。

現在、年商に対する海外売上の比率は約60％以上と増えました。海外営業部のメンバーの語学力は、英検2級程度以上が望まれます。

当社の仕事は、大きく分けて下記の様になっています。

1. 製品を考え出す・・・開発本部
2. 製品を作る・・・製造本部
3. 製品を売る・・・営業本部
4. 管理する・・・管理本部

当社は社歴39年目の発展途上企業です。全社員の平均年齢は35.8歳 。良い製品も良い人材も良い歴史も、当社の財産はすべて若い人材でつくっていきます。例えば、大企業ではベテラン社員が受け持つ開発の分野でも、当社は若くてやる気のある社員に任せています。皆さんは仕事が好きで、仕事をしたくて社会人になるのでしょうか。それとも仕事はほどほどにのんびり、ゆったりとした社会人になりたいのでしょうか。前者のようなファイトがあり、意欲的な人は当社に馴染めます。そして、実力もつき、成長します。

学校名、学部・学科、男女の別は不問です。 応募者のレベルでその年の採用人数に変動があります。 自由応募方式が主体です。

＊＊ 一般応募 ＊＊（受付は2012年6月上旬頃まで）

1． ｗｅｂ上にてエントリーして下さい。

リクナビ、日経ナビ、学情ナビのいずれかからエントリーして下さい。
エントリー時のアンケートには必ず回答して下さい。

2． 会社見学会に参加していただき、終了後希望者には応募書類を提出して頂きます。
会社説明後、工場内を案内致します。職場の雰囲気を感じ取って下さい。

3． 筆記試験は、会社見学会後に実施いたします。（その日にご都合が悪い方は、別日に受験可能です）

言語、非言語、英語のSHLテストとなっています。

4． 一次面接、作文、適性検査

5． 二次面接＝役員面接

6． 内々定

• ＜期間＞4月1日から22日までの1ヶ月弱 　（実働日16日間）
  
  
• ＜内容＞男女全員の合同研修（実働日9日間）： ビデオによる職場の基本ルールやマナー、心構え等のしつけ教育。座禅研修etc.。
  
  
• 職種別グループ研修
  　技術：製造各部現場での実習
  　一般事務：各部への日替わり研修等
  
  配属後は部署内でのOJT教育が始まります。（１０月末まで）
  

平成3年に創業者の小谷進の発案で創設され、社員の資質向上を目
的としたものです。当初は年間6日間の仕事を伴わない出勤日でした。平成9年より年間4日間（土曜日の午前中）に変更されました。当日は全員私服で出勤し、自己啓発の一環として常日ごろからなかなか着手できないテーマに取り組むものです。

＜過去に実施したグループの例＞
工作機械実習、中国語会話、漢字検定、株式研究会、ＣＡＤ勉強会、
エクセル勉強会、ペン習字、フラワーアレンジメント、
京都検定、工業英語検定、実用マナー検定など。