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教育・福利厚生 SYSTEM

教育・福利厚生

社員の成長をサポートする制度・働く環境について説明します

教育

新入社員教育

内定式後の内定者教育からユーシン精機の教育はスタートします。内定式後から1年目社員の教育体系について説明します。

・内定式後〜入社まで
通信教育

・入社後1ヵ月
新入社員集合研修

  1. ユーシン精機についての理解を深める。事業概要や事業展開、また会社の諸制度などについて学びます。
  2. 学生から社会人になるにあたっての意識の切り替え。社会人としての心構えや、職場での規律・人間関係、ビジネスマナー等について習得を図ります。

製造研修・開発研修・事務個別研修(全員:製造現場でロボットの組立。理系:開発部署での研修。文系:事務部署を回ります。)

・配属後
開発・設計・製造研修、OJT教育

・その他フォロー
エルダー制度、カウンセリング制度、人事面談 

キャリア教育

・教育
テクノスクール(社内向け技術講習)、設計研修、ユーシンスクール(産業用ロボット特別教育)、フォローアップ研修、幹部候補者向け教育、幹部向け教育、中堅営業研修、その他社内外研修

・自己啓発支援
資格取得奨励制度(社内資格ランクに基づき御祝金が支給されます。)、通信教育奨励制度、英会話Web教育制度、教育ビデオWeb研修、インテリジェンスデー

・グローバル教育
トレーニー制度(海外現地法人での赴任教育)

・その他フォロー
開発・設計・製造研修、OJT教育

サポート制度

・改善提案表彰制度
・自己目標管理制度
・社長賞

福利厚生

制度
社会保険、諸手当(児童手当、時間外手当、持株奨励金、売上奨励金ほか)、社員持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅資金貸付制度、慶弔見舞金、社宅(転勤者住居として提供)、契約保養所、インフルエンザ予防注射

育児支援

  • 育児休業(最長満3歳の4月末まで延長可能(法定1歳6ヶ月))
  • 育児短時間制度(小学校3年生までの子と同居・養育する社員が利用できる(法定3歳未満))
  • 子の看護休暇(年間5日まで有給)

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